Безопасность при обнаружении клона сайта.

Итак, в один далеко не прекрасный день вы обнаружили в сети клон своего сайта: это может быть сворованный контент, а может быть полная html-копия.

 

Причины, по которым недобросовестные (а то и криминальные) элементы занимаются клонированием сайтов, весьма разнообразны, перечислю некоторые: желание заработать на контекстной рекламе или продаже ссылок, недобросовестная конкуренция, фишинг для приема оплат или сбора персональных данных клиентов (включая пароли).

Но что же стоит предпринять владельцу ресурса, который столкнулся с клонированием?

Поменять пароли от админки сайта и хостинга  можно, хуже от этого не станет, но нужно понимать, что клонирование не является взломом, исходный код страницы можно посмотреть у любого сайта и без всякого пароля. Но если будет спокойнее, то поменяйте, и, конечно, на что-то типа “fjrk43JDl^3!vdfS”.

А вот что стоит сделать однозначно и в первую очередь: узнать   IP-адрес  клонировщика любым сервисом по определению IP  (например https://www.reg.ru/web-tools/checkip) и в файле .htaccess заблокировать ему доступ к своему сайту. Этим вы затрудните злоумышленнику дальнейшее копирование.

Далее, воспользовавшись whois-сервисом (например, https://www.nic.ru/whois/) , узнайте регистратора домена сайта-клина и его хостера. 

Начните с самого простого: если есть возможность связаться с владельцем клона,  то не игнорируйте ее, может оказаться, что ваш контент разместил недобросовестный исполнитель, а владелец не знает, что материалы скопированы.

Если же связаться с владельцем клона невозможно, или он не идет навстречу, то напишите письмо на хостинг с просьбой заблокировать сайт.  В письме дайте ссылки на ворованный контент, и  доказательства ваших прав на материал. Сослаться можно на гл.70 ГК РФ «Авторское право» и ст. 146 «Нарушение авторских и смежных прав УК РФ».

Также сообщите о клонировании в Яндекс и Гугл и попросите поисковики заблокировать сайт. Опишите ситуацию, приведите ссылки на ворованный контент, приложите документы, подтверждающие ваши права на материалы.

Но далеко не факт, что хостер и ПС увидят проблему и встанут на вашу сторону.

В этом случае, если вы настроены решительно, надо обращаться в суд для защиты своей интеллектуальной собственности.

Сначала отправьте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении досудебную претензию (суд не примет иск, если не было этапа досудебного урегулирования).
И, если в установленный срок ответа на претензию не последовало, или ответ вас не устроил, подайте исковое заявление с просьбой о закрытии сайта, а также компенсации морального вреда и возмещении убытков.

Процедура типична для любого судебного обращения, но упомяну о паре нюансов.

Для того что бы узнать почтовый адрес владельца сайта, нужно отправить хостинг-провайдеру официальный запрос. Это можно сделать самостоятельно, можно через юриста. На сайтах провайдеров есть правила приема и рассмотрения подобных запросов.

В суде потребуется представить доказательства вашего авторства и доказать, что именно вы являетесь правообладателем.  Такими доказательствами могут быть договора с авторами контента и создателями сайта, в которых указано, что все права на сайт принадлежат вам, платежные документы об оплате этих услуг, акты выполненных работ, свидетельства о депонировании контента, какая-либо информация о создании сайта (например, переписка с исполнителями или исходники), данные whois-сервиса о более ранней дате создания вашего сайта.

Эксперт по корпоративной и финансовой безопасности, 

Заместитель генерального директора по безопасности

АО "Ариэль Металл".

Более 20 лет эффективной работы на руководящих должностях подразделений безопасности.

Постоянный участник и спикер форумов по обеспечению безопасности.

 

 

Соглашение о неконкуренции

 

В настоящее время личная документация для профессионала важна как никогда. Самый важный документ для сотрудника — это трудовой договор.

https://www.russianireland.com/soglashenie-o-nekonkurencii/

Трудовой договор содержит в себе список обязанностей обеих сторон, а также пункты исключений некоторых прав сотрудника, зачастую направленных в пользу работодателя. Одним из таких пунктов является соглашение о неконкуренции. 

Суды ожидают, что сотрудник проявит верность и лояльность во время трудовой деятельности и не будет конкурировать со своим работодателем после увольнения. В законе нет ограничений, касающихся конкуренции с бывшим работодателем или поиска бывших коллег или клиентов. Это должно быть предусмотрено в трудовом договоре, чтобы договор имел вес в юрисдикции договорного (контрактного) права, закрепляя тем самым коммерческие права компании.

Вопрос, насколько такие пункты договора подлежат исполнению, решается в суде?

Такие ограничения не должны выходить за рамки того, что необходимо для защиты законных интересов, например, репутации компании.

На практике существует два типа таких ограничений:

- отказ от привлечения клиентов своих бывших компаний или от обращения к ним;

- отказ от конкуренции, не позволяющий бывшему сотруднику работать на конкурента после уведомления о ценных коммерческих ноу-хау компании, системе учета клиентов бывшего работодателя и получения торговых знаний и практики.

Когда сотрудник покидает компанию, следует учитывать географический охват ограничения на торговлю с бывшим сотрудником, продолжительность действия такого ограничения, а также виды деятельности, которые могут ограничить данное лицо.

Совсем недавно авиакомпания Ryanair проиграла дело в Высшем суде Ирландии, пытаясь заставить г-на Беллью (бывшего главного операционного директора) соблюдать ограничительные условия в его трудовом договоре.

Суд должен был оценить, были ли ограничения Ryanair в отношении г-на Беллью объективно оправданными для защиты бизнеса компании, не ущемляющими человека в законном желании карьерного роста.

Питер Беллью четко понимал ограничительные условия, с которыми он соглашался в начале работы в Ryanair, а компания, в свою очередь, имела законный интерес в защите ценной конфиденциальной операционной и финансовой информации, которая стала известна г-ну Беллью в ходе его работы в компании. Изучив широту ограничений в договоре и типы запрещающих ролей, включая роль в любом качестве в бюджетной авиакомпании любого уровня руководителя, суд установил, что ограничение занятости г-на Беллью в любой авиакомпании в любом качестве выходило за рамки законных интересов Ryanair.

При удержании г-на Беллью от поиска альтернативной работы необходимо было ограничить его ролью, в которой существует вероятность раскрытия или использования конфиденциальной коммерческой информации Ryanair. Если бы ограничение распространялось только на высшие руководящие должности в бюджетных авиалиниях, было бы более вероятно, что оно будет обеспечено исковой силой.

Оговорка об ограничительном соглашении должна быть адаптирована к каждой конкретной роли с учетом реальных коммерческих рисков, которые могут возникнуть в бизнесе, если сотрудник покинет эту роль и перейдет в аналогичный бизнес. Это можно было бы контролировать при каждом ежегодном форуме и на всех этапах продвижения, а также обновлять по мере необходимости для бизнеса с учетом повышения заработной платы, улучшения условий или продвижения по службе.

Компании должны тщательно составлять ограничительные условия и по возможности адаптировать их к роли конкретного работника, чтобы гарантировать, что ограничения являются разумными и строго необходимыми для защиты законных деловых интересов работодателя.

 

Павел Абрамов, адвокат по вопросам трудового и гражданского права. Brady Kilroy Solicitors, Дублин Тел: 01 218 0806 / E-mail: pavel.abramov@bradykilroy.ie

 

Потерявшим работу из-за пандемии в Ирландии предлагают учиться

 Те, кто потерял работу из-за локдауна, вызванного пандемией коронавируса смогут получить новую специальность на 14000 субсидированных правительством курсах.

Министр высшего образования Ирландии Саймон Харрис объявил, что на эти цели выделено €30 миллионов бюджетных средств.

Безработные смогут получить широкий выбор профессий, от аналитика данных до строителя без потери пособия по безработице, включая Pandemic Unemployment Payment (PUP).

11600 учебных мест предусмотрены в образовательных модулях ВУЗов, еще 2500 человек смогут пройти курсы повышения квалификации, сообщает Irish TimesПравда, на текущий момент только PUP получают более четверти миллиона человек, так что образования на всех явно не хватит.

 

https://www.russianireland.com/poterjavshim-rabotu-iz-za-pandemii-v-irlandii-predlagajut-uchitsja/

 

Уникальная возможность рассказать о себе.

Предлагаете услуги и товары для русскоговорящих и литовцев в Ирландии – не упустите шанс рассказать об этом. Мы выпускаем единственную газету на русском языке «Наша газета» и единственную газету на литовском языке “Lietuvis”. 

Украинский шпион , выйди вон

Российские СМИ сообщили о задержаннии граждан Украины, которых подозревают в подготовке диверсий на территории России.

Каспаров кинул детей

Бывший чемпион мира по шахматам, претендующий на место президента Международной федерации шахмат ФИДЕ, начал свой визит в столицу Ирландии со скандала. Местная шахматная федерация организовала турнир для детей говорящих на гелике, национальном языке Ирландии. Гарри Каспаров, которого ожидали сотни школьников, участников турнира, многочисленные журналисты, Министр иностранных дел Эймон Гилмор и Лорд- Мэр Дублина, так и не дождались приезда Российской знаменитости. Как сообщили собравшимся организаторы турнира, гроссмейстер предпочел любителям шахмат и политикам, усиленную подготовку к пресс конференции и вечнрнему шоу на местном канале. В свете случившегося Каспарову будет трудновато получить голоса выборшиков ФИДЕ от Ирландии. Зато Нашей газете удалось пообщаться с министром иностранных дел Ирландии о Российско-Ирландских деловых отношениях.